El cuidado de la salud en la etapa infantil contribuye a que los niños alcancen un completo crecimiento y desarrollo, enfatizando en educación hacia los padres y disminuyendo las secuelas y complicaciones que puedan surgir de diversos trastornos adquiridos en la infancia.

Población beneficiada:

Año: 2018 –  138

Año: 2019 –  145

Método anticonceptivo seguro, que tiene una duración de 3 años.

Población beneficiada:

Año: 2019 –  35 mujeres en edad fértil (Danper 18 – 45 años)

Cuyo objetivo central es prevenir enfermedades del sistema musculo-esquelético y mejorar la calidad de vida de las personas afectadas por estas patologías.

Serie de ejercicios de aproximadamente cinco minutos por cada dos horas de trabajo, con el objetivo de relajación y distensión. Los segmentos corporales expuestos maniobras repetitivas logren mejorar su aporte de oxígeno y nutrientes, asegurando con ello una mejora del estado físico-mental del colaborador al reiniciar su labor.

Equipo biomédico indispensable en la recuperación  del trabajador con descompensación cardiovascular.

Orientado a todas nuestras trabajadoras, trabajadores y sus familiars. El programa de inmunización busca protegerlos de enfermedades que se pueden prevenir y evitar a través de vacunas.

El servicio de psicología de Danper cuenta con especialistas en la salud mental, quienes se encargan de brindar orientación, consejería y tratamiento de acuerdo a la problemática encontrada.

Nuestros auxiliares realizan prácticas motivacionales con sus trabajadores, a fin de fortalecer el compañerismo, motivación y la buena comunicación dentro de sus áreas.

Se brindan espacios de conversación con el personal en temas sociales que ayuden a prevenir conflictos familiares.

Danper considera la capacitación como la principal forma de prevención. Por ello capacita permanentemente a su personal en temas de seguridad y medio ambiente, dando cumplimiento a la normativa legal vigente.

Es una forma de capacitación cotidiana, en donde día a día -y en concordancia con lo dispuesto por nuestra Gerencia General- se desarrollan charlas durante cinco minutos antes de iniciar las labores, con el objetivo de recordar temas claves de seguridad inherentes al trabajo cotidiano.

La matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) tiene definidos los controles operacionales necesarios para el control del riesgo en las operaciones.

En ese contexto se ejecutan capacitaciones y otros eventos dinámicos, como por ejemplo la Olimpiada Contra Incendios, que está dirigida a trabajadores de todas las áreas de la empresa en el uso de los gabinetes contra incendios.

En cumplimiento a los simulacros programados a nivel nacional y a la evaluación de riesgos de la empresa, se ejecutan simulacros multirriesgo que incluyen sismo, incendio, evacuación de heridos, fuga de amoniaco, derrames, entre otros.

Los equipos de protección personal son la última línea de defensa en el cuidado del personal. Se utilizan de acuerdo a la evaluación de riesgos de la empresa y luego de haber ejecutado controles de ingeniería y controles administrativos.

En las operaciones agrícolas también se utilizan equipos de protección personal orientados, por ejemplo, a la protección del personal en contacto con los agroquímicos.

Estas medidas son en paralelo a controles administrativos como la señalización, difusión de la programación de campos aplicados, inducción a personal nuevo y diálogos de seguridad, así como capacitación al personal.

La capacitación en habilidades blandas busca desarrollar las competencias de las personas en sus distintos roles dentro de la organización, de esta manera elevar su productividad por ende su calidad de vida personal y laboral. Se desarrolla mediante talleres de liderazgo y coaching a nivel operativo, táctico y estratégico.

Empoderamos a hombres y mujeres en la importancia de las buenas actitudes, comunicación asertiva y liderazgo hacia su personal asignado, brindando herramientas en motivación que posteriormente aplican al personal.

Desarrollamos un programa de acompañamiento a nuestro personal nuevo, donde nos aseguramos de cumplir con las buenas enseñanzas del proceso y la buena adaptación al puesto.

Trasmitimos recursos, estrategias y habilidades a los padres y madres Danper, con el fin de que potencien la formación integral de sus hijos y del grupo familiar.

En el marco del desarrollo de nuestro capital humano, en mayo de 2016, se implementó en la empresa el Centro de Educación Básica Alternativa – CEBA DANPER, en convenio con la Institución Educativa Ramiro Ñique del Distrito de Moche, dirigido a nuestros trabajadores que por diversas razones no pudieron terminar sus estudios secundarios en la modalidad Básica Regular. Con su implementación, se promueve la investigación, la formación y el desarrollo de nuestros trabajadores a través del acceso a la educación de calidad.

Primera promoción 2018:   27 trabajadores y trabajadoras.

Segunda promoción 2019:    20 trabajadores y trabajadoras.

Este programa está dirigido a los hijos de nuestros trabajadores y trabajadoras, en edad entre los 5 y 12 años y se ejecuta en 3 zonas de influencia: Trujillo, Alto Moche y Virú, zonas de mayor población de trabajadores.

Con la ejecución del programa se fomenta el desarrollo de habilidades personales y destrezas artísticas, mediante la participación activa de los niños y niñas en los talleres de danza moderna y canto,  reforzamiento escolar, manualidades, danza folklórica y deporte.

En los talleres gratuitos se beneficiaron:

• 180 familias de trabajadores de Danper el 2018
• 188 familias de trabajadores de Danper el 2019

En el mes de Julio, celebramos nuestras festividades patrias en todas nuestras operaciones.

• El Festival “Danper Chef”, en la cual todas las áreas presentan en competencia un plato típico incluyendo en la preparación un insumo Danper en Fresco o Conserva,  considerando que nuestros productos pueden ser parte de nuestra comida diaria.
•  El tradicional Desfile Cívico por Fiestas Patrias, en donde todas las áreas presentan sus escoltas, batallones y comparsas en homenaje a la Independencia nacional.

Las festividades estuvieron dirigidas a aproximadamente 4500 trabajadores.

En el mes de Mayo, celebramos con todos nuestros trabajadores y trabajadoras el Día del Trabajo y Día de la Madre en un solo evento.

En este día, agradecemos a nuestro Capital Humano por ser el pilar del crecimiento de la empresa y a la vez agradecemos el empuje de la Madre Trabajadora Danper, que es ejemplo de dedicación y empeño.

Durante la fiesta, se premia a los mejores trabajadores y a las madres representativas de cada área, teniendo como criterios de evaluación: compromiso, permanencia y desempeño. En el año 2018, asistieron 4,000 trabajadores y en el 2019 4,200,  quienes compartieron una cena  y  participaron de grandes sorteos (Motocicletas, Carritos sangucheros, bicicletas, artefactos y bolsas de víveres).

En el marco de nuestro aniversario, todos los años durante el mes de Abril realizamos las Olimpiadas Danper, dirigidas a todos los trabajadores y familiares de la empresa.   Se programan actividades donde participan los trabajadores y familiares, como es el caso de la competencia de la Maratón categoría “Familia”, donde participa el trabajador y 2 familiares directos.

Este importante evento anual convoca a más de 2,000 trabajadores, que participan en disciplinas como futbol masculino y femenino, vóley mixto, ajedrez, fulbito de mesa y maratón.

Cada mes de Diciembre, celebramos la llegada de la Navidad en todas las sedes de nuestras operaciones, realizando un agasajo a todos nuestros colaboradores. Se les hace entrega de una canasta con víveres con productos de primera necesidad para sus hogares y un regalo para los hijos e hijas menores de 10 años.

En el 2018 se beneficiaron 9,500 familias y 6,000 niños y niñas de nuestros trabajadores.

Durante el 2019 proyectamos beneficiar a  11,200 familias y 6,900 hijos e hijas de trabajadores.

Conociendo el poder de la lectura para despegar la creatividad e imaginación de las niñas y niños, implementamos un proyecto de comprensión lectora para incentivar la lectura y el elevar el nivel de entendimiento.

Para lograr el objetivo se implementó la biblioteca de la I.E. Una Sonrisa de Amor (Alto Trujillo), con libros alineados al plan lector MINEDU y se realizaron sesiones de cuentacuentos con voluntarios DANPER. .

En el 2018 se trabajó con 32 niñas y niños de 2do y 3er grado de Educación Primaria de la I.E. “Una Sonrisa de Amor” de Alto Trujillo.

Tiene como objetivo modificar conductas y transformar mentalidades de mujeres y hombres frente a comportamientos que incitan las diferencias de género.

Este Programa Comprende; Transferimos conocimientos en temas de equidad y violencia de género con la finalidad de concientizarlos sobre las brechas que aún existen, Desarrollamos actitudes y habilidades a través de iniciativas que contribuyan a su desarrollo personal fortaleciendo su disciplina, tolerancia y liderazgo, Autoempoderamos forjando agentes de acción para lograr la sostenibilidad del proyecto.

Consiste en conectar con el desarrollo desde la reciprocidad, convirtiendo a personas en situación vulnerable en agentes de cambio positivo que impactan en la formación de niñas y niños.

Este programa comprende: Da un segundo uso a nuestros materiales de producción, cuya vida útil ha concluido, Capacita en técnicas de carpintería a jóvenes y adultos en proceso de rehabilitación, que integran la Asociación Terapéutica Asociada (ATA) para que posteriormente generen cambios y asuman la responsabilidad y el compromiso de producir mobiliario escolar, posterior a ello entrega estos muebles (mesas y sillas) a escuelas de nivel inicial ubicadas en zonas vulnerables, beneficiando a niñas y niños de 3, 4 y 5 años de edad.

Que nace con el propósito de reforzar la comprensión lectora y razonamiento matemático de niños y niñas de nivel primario de la región la Libertad, de la mano con Estudiantes del tercio superior de la Escuela profesional de Educación de la Universidad Nacional de Trujillo.

Este programa comprende: Taller de Inducción y reforzamiento en técnicas de enseñanza para profesores y voluntarios, Entrega de Kit de inducción (Herramientas para manejo de grupos escolares), Reforzamiento de unidades escolares a los niños de 2do y 3er grado del nivel primario de dos instituciones educativas de la región, Concurso de Redacción de textos, Feria de Matemáticas, Implementación de Bibliotecas.

El programa de ayuda humanitaria fue proporcionado por Danper a las comunidades más afectadas por el Fenómeno del Niño Costero el 2017, enfocándose en donde podría tener un mayor impacto positivo en el entorno al área de sus operaciones e influencia.

Ayuda proporcionada en las provincias de Trujillo y Viru:

• 783, 000  metros cúbicos de agua potable distribuida  entre las poblaciones más afectadas,  beneficiando a  5,300 familias.
• Víveres no perecibles distribuidos en 29 comunidades y 8 distritos diferentes, más de 1,000 personas beneficiadas.
• 6 campañas de salud con especialidades médicas diversas y distribución de medicinas,  beneficiando a 1,500 personas.
• 4 campañas de fumigación para erradicación del dengue y Chikunguya,  120 familias beneficiadas.

A través del Centro de Salud que cuenta con profesionales de la salud especializados y con equipos biomédicos de última generación, cuidamos la salud de las comunidades cercanas a nuestras operaciones. Llevando un servicio médico gratuito, con atenciones en medicina general, pediatría, ginecología y obstetricia, fisioterapia, enfermería y exámenes ecográficos. Las campañas de salud se llevaron a cabo en las comunidades de Víctor Raúl, Puente Virú, Santa Elena y El Carmelo (provincia de Virú), y en Miramar, Alto Salaverry, Torres de San Borja, San Andrés Bajo y El Porvenir, en la provincia de Trujillo.

• En el año 2018 se realizaron 3,216 atenciones de salud, cubriendo 2,043 usuarios.
• En el año  2019  se realizaron  2,038 atenciones de salud,  cubriendo a 1,381 usuarios (hasta Noviembre 2019).

Programa de Negocios Inclusivos gestionado por la Asociación DANPER SEMBRANDO FUTURO (DSF) que beneficia a mujeres y hombres con talento que sueñan con aprender y emprender exitosamente.

El programa está orientado a emprendedores de Danper y nuestras comunidades, a quiénes se les brinda capacitación en emprendimiento y gestión empresarial, financiamiento para hacer realidad sus ideas y acompañamiento a través de mentores para ayudarlos a sacar adelante sus negocios.

• Préstamos por hasta  US$  85,000 en capital para nuevos negocios.
• 18 nuevos negocios funcionando en 10 comunidades del entorno.
• Más de 36 familias beneficiadas.

Danper realiza obras de infraestructura en algunas comunidades / poblaciones,  con el fin de mejorar la calidad de vida.  Santa Victoria es un centro poblado muy cerca del Fundo La venturosa, en Chepén,  en el cual se han construido las siguientes obras:

• Construcción de comedor popular, con un área de 52 m2, equipado con servicios higiénicos completos, instalaciones de energía eléctrica y una refrigeradora.
• Afirmado y compactado de camino y calle principal totalizando 1,650 m2.
• Instalación de tres rompemuelles en camino principal.
• Afirmado de tres calles del centro poblado.
• Instalación de caseta de vigilancia al ingreso del centro poblado.

Danper proporcionó en donación una camilla telescópica a la Municipalidad del Centro poblado de Victor Raul en Virú, con el fin de equipar la ambulancia de la comunidad.

En acuerdo institucional entre la Asociación Danper Sembrando Futuro y Albert Heijn Foundation (cliente holandés) se realizaron obras de mejora en la infraestructura de la escuela Francisco Bolognesi del poblado de Huancaquito Bajo, en Virú.

• Aula de clase nueva de 50 m2.
• Loza deportiva de 200 m2.
• 4 baños para niños y niñas de 6 y 7 años.
• 330 estudiantes de la escuela Francisco Bolognesi beneficiados.